Corona -pandemien har forårsaget store ændringer i mange industrier rundt om i verden. I dag ser vi nærmere på den tjekkiske spillesektor, som til manges overraskelse i øjeblikket er i den største vækst.
Pandemien gav et boost til den tjekkiske industri, da spil blev en endnu vigtigere kilde til underholdning, når andre muligheder var begrænsede under lockdown. Dette har resulteret i en stigning i antallet af mennesker, der arbejder i branchen, og det menes, at beskæftigelsen i spilbranchen fortsat vil vokse for at følge med den store efterspørgsel.
Som det viste sig, steg omsætningen i den tjekkiske spilindustri i 2020 med hele 17%, hvilket er meget mere end de tidligere forudsagte 10%.
Ifølge en undersøgelse foretaget af sammenslutningen af tjekkiske spiludviklere har pandemien bragt mere end 330 nye job og syv nye spilstudier til Tjekkiet. Spilleindustrien beskæftiger omkring 2.000 medarbejdere, men med tocifret vækst set konsekvent i løbet af de sidste fem år vil job i spilbranchen sandsynligvis stige.
”Fra mit synspunkt var den tjekkiske spilindustri ikke en sektor, som staten i nogen tid havde særlig opmærksomhed på. Statsforvaltningen fandt ikke spilindustrien så vigtig, fordi ingen kæmpede for den. Ingen var klar over, at en titel kan udvikles af op til hundrede eller endda to hundrede mennesker, og at det er en professionel industri, der kan generere en høj omsætning ”- Pavel Barák, formand for den tjekkiske spilproducentforening.
Skandinavien, der gør det godt i denne industri, er en model for udviklingen af Tjekkiet. Ifølge Barák er den tjekkiske spilindustri mere avanceret end andre centraleuropæiske lande som Østrig, Slovakiet og Ungarn.
Den største andel af job i spilindustrien er for programmører og grafiske designere, der udgør omkring 20% af branchens fagfolk. Tjekkiet mangler dog kvalificerede medarbejdere, hvorfor en stor del af de mennesker, der i øjeblikket er ansat i spilindustrien, kommer fra udlandet.
”Spilleindustrien har en klar prioritet, og det er menneskelige ressourcer. Vi er nødt til at uddanne mennesker enten gennem standarduddannelsessystemet, gennem kurser, sommerskoler, workshops og andre samarbejdsmuligheder. Indtil der er nok egnede alumner, skal virksomhederne lede andre steder efter medarbejdere. I dag kommer hver tredje medarbejder i den tjekkiske spilindustri fra udlandet, ”sagde Barák.